Capa Guide
Wissen für Firmenkunden: Rekrutierung von Fahrpersonal aus Drittstaaten
Wie läuft eine Rekrutierung bei Capa ab?
Der Gesamtprozess von der Erstauswahl bis zum produktiven Einsatz gliedert sich in sieben Schritten.
Der Capa Vorteil
Capa KI-Portal: Der gesamte Rekrutierungsprozess automatisiert
Das Capa KI-Portal ist die zentrale digitale Plattform, die den gesamten Rekrutierungsprozess für Arbeitgeber automatisiert – von der Kandidatensuche über die Qualifizierung bis zum Visumverfahren. CapaEasyVisum ist als gezielte Unterdienstleistung nahtlos integriert.
Der Capa Vorteil
Fahrertage vor Ort: Persönliche Kandidaten treffen
Ein entscheidender Vorteil der Capa-Rekrutierung: Sie lernen Ihre zukünftigen Fahrer persönlich vor Ort kennen – nicht nur über ein Profil oder ein Video.
Der Capa Vorteil
Sicherheit und Garantien
Wir sichern Ihren Besetzungserfolg ab. In folgenden Fällen erhalten Sie kostenlos einen Ersatzkandidaten nach Ihrer Wahl:
Der Capa Vorteil
Kosten, Zeitplan & Praxistipps
Der Capa Vorteil
Warum Fahrpersonal aus Drittstaaten?
Der Markt für Bus- und LKW-Fahrer in der EU schrumpft rapide. Die klassischen Rekrutierungsregionen in Osteuropa fallen zunehmend aus.
Der Capa Vorteil
Rechtliche Grundlagen: Visum & Aufenthalt
Wer Fahrpersonal aus Nicht-EU/EWR-Staaten (Drittstaaten) nach Deutschland holen will, muss ein geregeltes Einreise- und Aufenthaltsverfahren durchlaufen.
Der Capa Vorteil
Visaverfahren im Detail
Der Capa Vorteil
Sprachausbildung: Der unterschätzte Erfolgsfaktor
Sprachkenntnisse sind der häufigste Stolperstein bei der Integration von internationalem Fahrpersonal.
Der Capa Vorteil
Führerschein & Fahrerqualifikation
Ausländische Führerscheine werden in Deutschland fast nie anerkannt, und die EU-Berufskraftfahrerqualifikation fehlt ebenfalls.
Der Capa Vorteil
Interessante Rekrutierungsregionen
Arbeitsmigration von Berufskraftfahrern wird hauptsächlich vom Wunsch nach höherem Einkommen getrieben.
Der Capa Vorteil
Make or Buy? Selbst machen oder Dienstleister?
Die Rekrutierung von Fachkräften aus Drittstaaten gliedert sich im Wesentlichen in drei zentrale Aufgabenblöcke: die eigentliche Personalsuche, das anschließende Visaverfahren und die fachliche Ausbildung in Deutschland. Je nach eigener Infrastruktur und Erfahrung stehen Unternehmen bei jedem dieser Schritte vor der Frage, ob sie die Aufgaben intern umsetzen oder an einen spezialisierten Dienstleister übergeben sollten.
Der Capa Vorteil
Checkliste: Dienstleister richtig auswählen
Der Markt für Drittlands-Rekrutierung wächst schnell – leider auch die Zahl unseriöser Anbieter.